Prévention routière : Frévial, un exemple à suivre
Transport frigorifique de produits frais palettisés sur le grand Nord de la France.
FREVIAL : Une Nouvelle Marque
Le réveil : le 20 avril 2000
Le Cercle Picard : Mai 2000
Le carburant B100 dans notre flotte
«Afin de répondre à nos objectifs environnementaux et de toujours mieux servir nos clients, nous avons opté pour des camions roulant exclusivement au B100.
Ces véhicules se voient donc attribuer une vignette CRIT’AIR 1 permettant un accès aux ZFE (Zone à Faible Emission) sans restriction.
FREVIAL dispose de 9 tracteurs Renault T High et Volvo FH et bientôt de 10 porteurs Volvo FM roulant exclusivement au B100.
Cet investissement nous permet ainsi d’être plus respectueux de l’environnement ; en effet, le B100 permet de « décarboner » notre flotte, c’est-à-dire de réduire notre taux d’émission de CO2.
Le B100 contient 100% d’esters méthylique d’huiles végétales issus à 100% du colza.
Sur l’ensemble du cycle de vie du produit, l’utilisation de B100 permet de réduire de 60 % les émissions de gaz à effet de serre par rapport au gazole. »
RESSOURCES HUMAINES
FREVIAL est, une nouvelle fois, fier de présenter sa note globale de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes :
99/100
C’est le score obtenu au titre des données de l’année 2024.
Rappel sur l’index
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’index se calcule à partir de 5 indicateurs, selon des règles précises édictées par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Les barèmes diffèrent selon l’indicateur et le total est calculé sur 100 points.
Détails du score
- Ecart de rémunération : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ce résultat, constant depuis plusieurs années, marque le maintien de notre niveau d’effort, reflet de notre politique volontariste en matière de lutte contre toutes formes d’inégalités.
Durant le mois d’Avril 2025, s'est déroulé la 16ème cérémonie de remise des médailles du travail qui récompense les années de service au sein de FREVIAL.
C’est avec fierté que 6 collaborateurs ont reçu leur médaille pour leurs 15 ans et 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise !
C’est toujours une joie de repartager les parcours de chacun au sein de l’entreprise :).
Nous avons également récompensé 2 collaborateurs pour l’ancienneté de services avec une médaille d’honneur du travail de 20 ans et une de 35 ans.
Bravo et merci à tous !
NOS EFFECTIFS
Mission Locale – Maison de l’Emploi
Le 6 Décembre 2018, en collaboration avec l’agence de travail temporaire Interaction de Dieppe, représentée par M. Julien Butel, Marine Deschepper, accompagnée de Yannick en stage, ont organisé une information collective au sein des locaux de la Mission Locale de Grandvilliers, située 32 rue Frédéric Petit. Cette information avait pour but de présenter notre société ainsi que les postes d’employé(e) logistique à pourvoir. Cet échange nous a permises de rencontrer différents profils pouvant correspondre au poste. L’opération a été fructueuse car nous avons intégré des candidats par la suite sur le poste. Nous remercions la Mission Locale de Grandvilliers pour leur accueil.
Le Service Ressources Humaines
Job Dating Pole Emploi Amiens
Le 15 Novembre 2018, Mélanie AMOURET, accompagnée d’Estelle en stage, a participé au Job Dating organisé par le Pôle Emploi de Dury.
Cette après-midi était l’occasion de rencontrer et échanger avec des candidats intéressés pour intégrer notre société.
Les profils que nous avons diffusés étaient les suivants :
- Chauffeur-Livreur SPL pour une prise de poste à Amiens
- Chauffeur-livreur SPL découché pour une prise de poste à Formerie
- Formateur Transport.
Des candidatures qui, pour certaines, vont faire l’objet d’une analyse plus approfondie suivie d’un entretien d’embauche en nos locaux à Formerie dans le but d’intégrer notre entreprise.
Nous remercions le personnel du Pôle Emploi de Dury pour leur accueil.
Le Service des Ressources Humaines.
LA POYAISE : Courses à pied au profit de la lutte contre le cancer, courir pour une bonne cause !!
Un moment de sport et de convivialité à la Poyaise 2018 pour l’équipe FREVIAL samedi 15/09/2018, que ce soit lors de la marche ou de la course !
Des sourires, des efforts, du partage et des encouragements.
Félicitation à Stevens BERTHE,
chauffeur-livreur, qui a parcouru
10km en 41min et 32sec et termine 15ème sur 101.
Félicitation à Valentin GOUBIN,
employé de logistique jour qui a parcouru
5km en 22min et 15sec et termine 17ème sur 119.
Demande Commerciale
Pour connaître la faisabilité de livraison de vos clients par Frévial, contactez notre responsable plan de transport via le formulaire de contact ci-dessous.
Demande Plan de Transport
Pour connaître la faisabilité de livraison de vos clients par Frévial, contactez notre responsable plan de transport via le formulaire de contact ci-dessous.