/ By Anthony DALLANCOURT / • • • • • • / 0 Comments

RESSOURCES HUMAINES

Frévial est fier d’avoir obtenu

le label d’Ambassadeur de l’Emploi du Transport et de la Logistique !

Nos OBJECTIFS en tant qu’AMBASSADEUR DU TRANPORT

Être ambassadeur du transport et de la logistique, c’est promouvoir les bonnes pratiques du secteur et s'engager pour : 

  • Faire découvrir et valoriser nos métiers
  • Avoir de bonnes pratiques pour recruter et intégrer nos futurs salariés
  • Accompagner et fidéliser nos salariés

Nous envisageons d’élargir notre réseau de communication avec les organismes extérieurs (accès à l’emploi et/ou organismes de formation) pour maximiser nos chances de recrutement.

En parallèle, nous souhaitons axer notre management sur le bien-être au travail et renforcer la formation, notamment par le biais de la transmission des savoirs.

 

NOS VALEURS

Nous pensons que le développement et la performance d’une entreprise passe par l’engagement de son personnel œuvrant dans un cadre stimulant, dynamique et sécuritaire. Outre le bon climat social qui caractérise l’entreprise depuis sa création, le développement des compétences, la polyvalence via la formation, la recherche constante d’activité ainsi que l’envie de satisfaire au mieux notre clientèle représentent notre politique sociale et permettent de fidéliser nos meilleurs éléments. La mission de notre entreprise, au regard des ressources humaines, découle de la culture qui s’est imposée au fil du temps et qui a fait de Frévial une entreprise ayant à cœur le bien-être de ses employés et une ambiance propice au dialogue.

Les Ressources Humaines

FRÉVIAL PUBLIE SON INDEX ÉGALITÉ FEMMES HOMMES :

Afin de parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises.

L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points :

  1. Ecart de rémunération : 40 points
  2. Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
  3. Ecart de taux de promotions : 15 points
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
  5. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points

 

FRÉVIAL OBTIENT UN SCORE DE 98,5 / 100 POUR 2022.

Cela témoigne une nouvelle fois du fort engagement mis en œuvre par l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, depuis de nombreuses années.

NOS EFFECTIFS

NOS OFFRES D'EMPLOIS