Frévial est fier d’avoir obtenu

le label d’Ambassadeur de l’Emploi du Transport et de la Logistique !

Nos OBJECTIFS en tant qu’AMBASSADEUR DU TRANPORT

Être ambassadeur du transport et de la logistique, c’est promouvoir les bonnes pratiques du secteur et s'engager pour : 

  • Faire découvrir et valoriser nos métiers
  • Avoir de bonnes pratiques pour recruter et intégrer nos futurs salariés
  • Accompagner et fidéliser nos salariés

Nous envisageons d’élargir notre réseau de communication avec les organismes extérieurs (accès à l’emploi et/ou organismes de formation) pour maximiser nos chances de recrutement.

En parallèle, nous souhaitons axer notre management sur le bien-être au travail et renforcer la formation, notamment par le biais de la transmission des savoirs.

 

NOS VALEURS

Nous pensons que le développement et la performance d’une entreprise passe par l’engagement de son personnel œuvrant dans un cadre stimulant, dynamique et sécuritaire. Outre le bon climat social qui caractérise l’entreprise depuis sa création, le développement des compétences, la polyvalence via la formation, la recherche constante d’activité ainsi que l’envie de satisfaire au mieux notre clientèle représentent notre politique sociale et permettent de fidéliser nos meilleurs éléments. La mission de notre entreprise, au regard des ressources humaines, découle de la culture qui s’est imposée au fil du temps et qui a fait de Frévial une entreprise ayant à cœur le bien-être de ses employés et une ambiance propice au dialogue.

Les Ressources Humaines

FREVIAL est fier de présenter sa note globale de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes :

 index EFH2023

99/100

C’est le score obtenu au titre des données de l’année 2023.

 

Rappel sur l’index

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’index se calcule à partir de 5 indicateurs, selon des règles précises édictées par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Les barèmes diffèrent selon l’indicateur et le total est calculé sur 100 points.

 

Détails du score

  • Ecart de rémunération : 39 points 
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
  • Ecart de taux de promotions : 15 points
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

 

Ce résultat, constant depuis plusieurs années, marque le maintien de notre niveau d’effort, reflet de notre politique volontariste en matière de lutte contre toutes formes d’inégalités.

MEDAILLES DU TRAVAIL

Durant le mois de Février 2024 s'est déroulé la 15ème Cérémonie de remise des Médailles du Travail qui récompense les années de service au sein de FREVIAL.

C’est avec fierté que 13 collaborateurs ont reçu leur médaille pour leurs 15 ans et 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise !

C’est toujours une joie de repartager les parcours de chacun au sein de l’entreprise :).

Bravo et merci à tous !

NOS EFFECTIFS

NOS OFFRES D'EMPLOIS